Uppförandekod

Det är avgörande för oss att upprätta, och bibehålla förtroende och tillförsikt inom och utanför vår verksamhet. Därför stödjer och tillämpar vi FN:s Deklaration om de Mänskliga Rättigheterna, International Labour Organizations (ILO:s) grundläggande konventioner om de mänskliga rättigheterna i arbetslivet, OECD:s riktlinjer för multinationella företag, FN:s Global Compact, våra kärnvärderingar samt vår Uppförandekod som ett ramverk för vår verksamhet.

Vår Uppförandekod sammanfattar våra gemensamma värderingar och sätter dem i ett sammanhang. Den är inte avsedd att vara uttömmande. Koden ska användas som en generell vägledning och stödverktyg gällande Bongs förväntningar, i situationer som kan kräva särskild uppmärksamhet och gällande tillgängliga kommunikationskanaler.

Koden gäller alla Bong’s styrelsemedlemmar, chefer, anställda, leverantörer och andra affärspartners, samt oberoende konsulter och tillfälligt anställda eller praktikanter.

Den kompletteras av vår Uppförandekod för Leverantörer, vår Jämställdhets- och Mångfaldspolicy, regler för bolagsstyrning och andra relevanta policies (informationspolicy, policy gällande insiderhandel m.m).

Uppförandekoden är ett levande dokument och kommer att revideras efter behov. Den antogs av styrelsen den 13 december 2017 och trädde i kraft den 1 januari 2018

Kai Steigleder – CEO, Bong AB

Christian Paulsson – Chairman of the Board

Vår uppförandekod fastställer de grundläggande principerna för vår verksamhet. Varje chef, ska inom sitt ansvarsområde, se till att varje anställd och affärspartner informeras om uppförandekoden och att den måste efterlevas.

Uppförandekoden ska bifogas med alla avtal som sluts med affärspartners, samt med alla anställningskontrakt.

Ladda ner vår Uppförandekod för att läsa mer om hur vi jobbar med Arbetsplats och Miljö, Marknadsfrågor samt Samhälle och Närmiljö.

Mer detaljerad information finns också i vår Uppförandekod för Leverantörer och i vår Jämställdhets- och Mångsfaldspolicy.

Vi vill att alla våra medarbetare och andra intressenter ska känna att de fritt kan rapportera om de misstänker att det förekommer överträdelser av Uppförandekoden eller andra missförhållanden av allmänintresse. Det kan exempelvis röra sig om misstänkta oegentligheter i bokföring eller finansiell rapportering, potentiella intressekonflikter eller olagliga handlingar, samt eventuella regelbrott gällande miljö- eller mänskliga rättigheter.

Anställda kan rapportera eventuella problem till sin egen chef eller till Granskningskommittén (se kontaktinformation i Visselblåsarpolicy). En person som hanterar ett visseblåsarärende får inte obehörigen röja en uppgift som kan avslöja identiteten på visselblåsaren eller någon annan enskild som förekommer i ärendet. För mer information om vårt visselblåsarsystem, vänligen se Visselblåsarpolicy nedan.

Meddelanden kan också skickas av anställda och andra intressenter via e-post till en dedikerad och konfidentiell brevlåda, codeviolation@bong.com. Endast en extern oberoende juridisk rådgivare har tillgång till denna e-postlåda, och den rapporterade misstanken kommer att hanteras enligt vår Visselblåsarprocess.

Downloads